被异化_时事评说_好文学网,领导干部面对失误要敢于承担责任

习近平总书记曾指出,是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。面对错综复杂的国际国内形势,党要治国理政,破解发展难题,带领全国人民实现中华民族伟大复兴的中国梦,要求广大党员、干部必须有抓铁有痕、踏石留印的勇毅精神,必须牢固树立起“事不避难,勇于担当”的高度责任感。

(责编:龙腾云 | 供稿: 王清义 日期:2017年03月22日 ) 打印

何谓“担当”?简单地说就是承担并负起责任,是人们在职责和角色需要的时候,毫不犹豫挺身而出,全力履行义务,并在承担义务当中激发自己的全部能量。是否具有担当,能反映出一名领导干部的思想素质、道德品质、党性修养。习近平同志指出领导干部要“具有担当精神”,就是强调责任重于泰山,明确领导干部必须勇于担当、能够担当、敢于担当,直面矛盾和问题,主动接受挑战,大胆开拓创新,努力创造经得住实践、人民和历史检验的工作业绩。

编者按:2017年3月22日,河南日报理论版刊发了校党委书记王清义教授撰写的文章,题为《领导干部面对失误要敢于承担责任》,人民网、光明网、大河网、中国社会科学网等媒体予以转载。全文如下:

敢于担当是政治禀赋使然,是执政使命使然,是责任意识使然。但在现实当中,却存在着种种担当被异化的现象。比如,只愿“担当”容易的,不愿担当棘手的;只愿“担当”虚套的,不愿担当实际的;只愿“担当”既成的,不愿担当创新的;只愿“担当”给上边“看”的,不愿担当群众盼的;只愿“担当”现得利的,不愿担当打基础、谋长远的。

领导干部面对失误要敢于承担责任

更有甚者,把公器私用,不执行议事规则的独断专行、拍脑袋决策,当作敢担当;把不坚决主动执行上级要求的虚与委蛇,当作敢担当;把能为“小兄弟”们遮风挡雨,当作敢担当。如此种种,就是“担当”被异化的表现,其实质是假担当、乱担当,危害极大。

(华北水利水电大学党委书记王清义)

担当精神不可或缺。正如桥的价值在于承载,人的价值就在于担当。警惕“担当”被异化,就必须解决好为谁担当、担当什么、如何担当的问题。

习近平总书记指出,党的干部要发扬担当精神,必须做到“五个敢于”,其中之一就是“面对失误敢于承担责任”。省委书记谢伏瞻在全省领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题研讨暨省“两委”委员培训班上再次强调,领导干部“面对失误敢于承担责任”。我们应深刻认识领导干部面对失误敢于承担责任的意义,为在改革创新中敢闯敢试的领导干部营造宽容失误的良好环境,引导、激励广大领导干部敢作敢为,面对失误敢于承担责任,勇作时代的劲草真金。

为谁担当?当然是为人民担当,为党的事业担当。为民担当,风雨可度。每一名党员领导干部都应增强使命意识和责任意识,为民担当、为党分忧,勤业敬业、无私奉献,真正把心思放在事业发展上,把精力用在推动工作上,把功夫下在为民解忧上,多一点舍我其谁的勇气、一心为公的大气、放手拼搏的胆气,才能够释放敢于担当、勇于作为的强大正能量,在真抓实干中提高能力、成就事业。

领导干部勇于改革、敢于担责是时代的要求

担当什么?改革开放三十多年,我国经济社会发展取得长足进步,但也必须清醒地认识到,改革进入了深水区,各种矛盾在这一时期集中涌现。党员干部讲担当,就是要在其位谋其政,以“舍我其谁”的精神、“勇立潮头”的担当,竭尽全力破解难题、推动发展,尤其是在难题面前,要敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前,要敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前,要敢作敢为、敢担责任。

面对失误敢于承担责任是共产党人的政治本色。中国共产党的历史,是一部中国共产党人为民族谋复兴、为国家谋富强、为人民谋幸福的历史,也是一部共产党人为国、为民敢于担当的历史,还是一部不断修正错误、善于总结经验、逐步走向成熟的历史。自党成立以来,在革命、建设、改革开放的各个历史时期,无数共产党人用热血和生命,用智慧和汗水,为党尽责、为国尽忠、为民分忧,在不同岗位上诠释着中国共产党人面对失误敢于承担责任的优秀品格,鲜明地体现了共产党人的担当精神,有力地彰显了共产党人的政治本色。

如何担当?担当不是空谈,担当的勇气和底气来自于领导干部科学发展的能力,来自于求真务实、真抓实干。对于领导干部来说,想担当、敢担当、能担当,关键在于养成实事求是、雷厉风行的工作作风,才能为群众多办事、办实事。

面对失误敢于承担责任是事业发展的客观需要。如何科学应对长期复杂的“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”,如何有效防范和化解“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险”,如何“实现中华民族伟大复兴、推进中国特色社会主义伟大事业、进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、全面推进党的建设新的伟大工程”,是当代中国共产党人必须直面的重大课题。破解历史和现实难题,唯有啃硬骨头、涉险滩,而克难攻坚就难免会有错误,这就迫切需要领导干部弘扬在错误面前敢于承担责任的担当精神。

面对失误敢于承担责任是加强干部队伍建设的重大课题。党的十八大以来,随着全面从严治党纵深发展,党风政风焕然一新。然而,在中央“八项规定”等禁令和反腐败的高压态势之下,干部队伍中仍存在四平八稳的“太平官”、因循守旧的“平庸官”、逃避责任的“圆滑官”。这些“问题官员”的共同特点是不想、不能、不愿做到面对失误敢于承担责任,这与保持党的先进性和纯洁性的要求、与党员领导干部的公仆角色格格不入。如何强化领导干部面对失误敢于承担责任的担当精神,已成为干部队伍建设的一项重大课题。

面对失误敢于承担责任是衡量党的好干部的重要标尺。当今改革大潮,是前无古人的事业,许多工作都无现成经验可以遵循,必须经过大胆探索实践,在没有路的地方走出一条路来。既然是探索,就要付出代价,失误就不可避免。尤其是勇于改革的开拓型干部,处在改革的风口浪尖上,往往成绩突出,错误也突出。领导干部能否面对失误敢于承担责任,是对其在失误面前是否真的愿担当、能担当、会担当、善担当的全面检阅,也是对领导干部胸襟、品行、能力、素质的综合考量。

为敢闯敢试的领导干部营造宽容失误的环境

营造良好氛围。应旗帜鲜明地鼓励担当者、支持担当者、保护担当者,为在工作中尤其在改革创新中敢闯敢试、动真碰硬、大刀阔斧、真抓实干,受到挫折甚至发生失误的干部撑腰鼓劲打气,大力引导领导干部树立在其位、谋其政、成其事的责任担当意识,大力宣传面对失误敢于承担责任的先进典型人物及事迹,大力营造鼓励探索、支持创新、崇尚担当、宽容失误的氛围。